La communication en ressources humaines (RH) joue un rôle crucial dans la gestion des talents et la construction d'une culture d'entreprise solide. Elle englobe un large éventail d'activités, allant de la diffusion d'informations administratives à l'engagement des employés et à la promotion de la marque employeur. Dans cet article, nous explorerons l'importance de la communication […]
La communication interne et la marque employeur sont deux facettes essentielles de la gestion des ressources humaines et de la culture d'entreprise. Bien qu'elles partagent certains objectifs, elles diffèrent dans leur portée, leurs méthodes et leurs impacts. Dans cet article, nous allons explorer les différences entre ces deux concepts et partager des bonnes pratiques pour […]
Pour proposer des avantages non monétaires en plus du salaire et rendre votre offre RH irrésistible, vous devez tenir compte des besoins et des préférences de vos employés et de vos candidats. Voici quelques étapes à suivre pour y parvenir : Comprenez les besoins des employés et des candidats Avant de proposer des avantages sociaux, […]
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou Responsabilité Sociale des Entreprises est désormais dans toutes les bouches, toutes les têtes, tous les médias. Dès 2024, il s’agira d’une obligation pour certaines entreprises (grandes entreprises satisfaisant au moins deux des trois critères suivants : plus de 250 salariés, 40 M€ de chiffre d'affaires net, 20 M€ de […]
C’est bien connu ! La chasse aux talents est devenue une véritable compétition pour la plupart des entreprises. Elles veulent toutes gagner la guerre des talents et réduire leur taux de roulement; leur turnover. Pour gagner cette lutte sans fin, une entreprise a tout intérêt à bien travailler sa marque employeur. Dans cet article, nous allons […]
Facteur clé de la réussite de toute organisation, la fidélisation des collaborateurs fait partie intégrante des stratégies de management et de Ressources Humaines. Il s’agit d’un concept relativement simple sur le papier, mais difficile à mettre en œuvre. Fidéliser les collaborateurs est une démarche cruciale qui détermine l’avenir d’une entreprise. Pourquoi est-ce important ? Comment […]
